为了进一步改革干部人事制度,拓宽选人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流动、充满活力的用人机制，激发干部的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍整体素质，根据区委《关于加快推进干部人事制度改革的意见》和区教育局《关于加强学校中层干部队伍建设的指导意见》文件精神，结合学校实际，遵循“人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一”的人才观，在中层干部管理中引入竞争激励机制，推行中层干部竞聘上岗，特制订本方案。

一、竞聘原则：

竞聘上岗是干部人事制度中选人用人方式的一项重大改革，在推行中层干部竞聘上岗中，必须遵循以下原则：

1、坚持党管干部的原则。

2、德才兼备、任人唯贤的原则。

3、群众公认、注重实绩的原则。

4、民主集中制和依法办事的原则。

5、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

6、继承与创新相统一的原则。

二、竞聘岗位：

1、课程中心：主任2名 副主任3名

2、学生中心：主任2名 副主任3名

3、科研中心：主任1名 副主任1名

4、服务中心：主任1名 副主任1名

5、发展中心：主任1名 副主任1名

6、艺体中心：主任1名

7、级部主任：2名

三、参聘对象：

全校有志向、有能力、能干事、会干事的优秀教师及全体中层。（初聘中层年龄在40周岁以下）

四、基本条件：

1.热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感;

2.胜任本职工作，具有较高的师德素养、业务水平和组织协调能力；

3.遵守工作纪律，具有较强的廉洁自律意识；

4.坚持以身作则，具有较好的群众基础；

5.在编在职或备案制身份教师，身体健康。

6.首次聘任为小学中层干部的，年龄一般在40周岁以下

7.学校中层干部，一般应具有本科及以上学历。

8.学校中层干部一般应逐级提拔。担任中层副职的，一般应具有担任班主任等管理工作经历;担任中层正职的，一般应具有中层副职经历。特别优秀的青年教师，经教育局同意后可破格聘任。

9.有支教或轮岗交流经历者优先考虑。

五、方法程序：

1、组织准备阶段：

（1）建立领导小组。党支部、校长室成员与工会委员组成竞聘工作领导小组。

（2）制定《武进区实验小学中层干部竞聘上岗工作方案》。

（3）宣传发动：在校园网公开竞聘中层干部的方案，公开竞聘职位与竞聘条件，明确竞聘程序与方法，使全校教工认识竞聘意义，积极参与竞聘活动。

2、公开报名阶段：

（1）6月23日，公布中层竞聘方案；

（2）6月24日——6月30日，报名，资格审查。

3、演讲答辩、民主评议阶段：

7月3日，竞聘人员在教职工代表大会上进行竞聘演讲，介绍自己的个人简历、工作业绩、任职优势、任职设想和措施等。全体教代会代表，结合平时对竞聘者德、能、勤、绩等方面情况的了解进行民主评议。

4、公示阶段

公示当选的中层干部名单，公示期为7天。

5、颁发聘书

校长室为受聘的中层干部颁发聘书，初聘中层试用期为一年，其他为三年。

                                         武进区实验小学

                                         2022年6月22日

武进区实验小学中层竞聘报名表

2022年6月